會議由人力資源部部長王艷梅主持，自主評價工作的組織團隊、師資團隊、落實團隊和宣傳團隊的代表共計30余人參會。首先，工會主席周波宣布會議主題；其次，公司總經理助理、生產管理部部長宋曉軍針對自主評價工作的宣貫和推進進行細化講解；最后，公司副總經理邵國要求大家務必要以高標準、嚴要求的態度貫穿其中，確保按時、高效完成評價工作。上級對企業技能人才自主評價考評工作權限的下移，是對華興整體技術水平的一次提升，也是對華興技術培訓傳承能力的一次考驗，更是對華興管理團隊組織協調能力的一次大閱兵，進一步規范精益管理，提升綜合素養，打造學習型團隊，增強企業競爭力和發展新動能。

華興集團這場即將全面開演的“技能評定革命”是 “以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平”的多層次、分階段進行的職業技能鑒定工作，針對性強、適用性好，極大提高了企業和職工的“雙向”積極性，達到企業發展和人才培養的“雙贏”；將企業員工所學技能與本企業專業掛鉤，實現真正的“學以致用”，讓企業培養專業技能人才有了更高標準和更健全的體制，兼顧企業與員工之間的“雙衡”，可進一步推進技能人才隊伍建設，儲備復合型多面手資源，激活企業發展活力！